家庭中文化的重要性，什么样的家庭文化，造就什么样的未来

支撑一个企业能够长久不衰的发展往往不是靠铁的纪律，严谨的工作要求，苛刻的规章制度，而是靠爱的文化。这种文化往往会潜移默化地影响员工，让他们自觉的管理好自己，管理好部门，自动自发的工作，通常情况下，家文化是要遵循下面这四个基本准则的，这些准则足以支撑起一个优秀的公司。
【1】爱心
公司对员工的爱心往往体现在细节方面，如给员工过生日，或者是在六一儿童节给员工的孩子买礼物，或者是过年的时候给员工的家属发红包。这些小小的爱心行动，往往更能打动员工。
【2】支持。
家庭文化最核心的内容是相互扶持，有困难大家一起解决。员工有时候不想在单位上班，是因为他们常常会感觉到自己孤立无援，没有后备力量，当自己遇到困难时，没有人出手，帮忙替自己解决烦恼。而支持可以帮他们赶走忧愁，让他们沐浴阳光重见天日。让他们对自己更有信心，以饱满的热情再次投入到工作当中去。
【3】理解
同事之间共同完成一项任务时，要学会换位思考，学会站在对方的角度去想问题，理解对方的难处。这样就不会一味地抱怨对方，指责对方。
【4】帮助
有困难大家一起去面对，有伤心的事说出来大家一起解决。在公司这个大家庭里，形成一种互帮互助的家庭文化，让每个员工感觉到心里暖洋洋的，让漂泊的心有地方可去，让孤独的灵魂有所依。
【5】责任
公司里面的每一个员工，在家庭文化的熏陶下，都要做一个有责任的人。有责任要求我们在工作中不推诿，不扯皮，勇于承担自己的过失。有责任的员工也是有担当的员工，只有勇敢面对自己的错误，虚心面对自己的成绩，才能有进步的空间，让自己变得更好。
家庭文化很重要。家庭文化的最大受益者或受害者是家庭的每一个成员,可以说,有什么样的家庭文化就会有什么样的未来,有什么样的结果。一个良好的家庭文化,对保持家庭发展的生命力与稳定的持续力起着积极的推动作用。

家庭文化是一个家庭在世代承续过程中形成和发展起来的，较为好的生活方式以及生活作风，还有传统习惯和家庭道德规范以及为人处世之道等。是建立在家庭物质生活基础上的家庭精神生活和伦理生活的文化体现，既包括家庭的衣，食，住，行等物质生活所体现的文化色彩，也包括文化生活，感情生活，伦理道德等所体现的精神情操和文化色彩。

从古至今所谓的祖训，家训，家规，家教，家风都是家庭文化的延续和传承。家是通过家庭各成员之间不同家庭角色的扮演,共同经营组建而成的。家庭文化还是很重要的。家庭文化是一个人经历的开始。家庭文化也携带着家风的传承。家庭文化也是一个复杂的文化。所有的外界的言语影响都会对家庭文化产生影响。家庭文化的稳固性也可以通过外界的影响可以看出来。

同时，家庭文化也是具有融合作用，任何外界的影响，都会在家庭文化中消化。而消化的结果，也直接会对家庭文化传承者产生影响。既下一代产生影响。长辈们对于事情的态度和看法，不只是家庭文化的一部分，也会是下一代的看法和态度的基础。更多的态度和看法也是在这基础上发展而来。此外，家庭文化还会包括着衣食住行的各个方面。这些也都会是一个人家庭文化传承的基础。

而每个家庭家庭文化在与外界交流时，也会对外界的传播和流行的文化产生影响。小家才得更要教育好，千千万万的家庭文化的互相交融，也是一个地区乃至国家文化的行成的基础。这也就是说明了，家庭文化的生命力，也是一个很重要的特性。就像家庭文化的纵伸和横展。纵伸就是家庭文化的代代传承而横展就是家庭文化的传播者，伴随着人与人的交流传播。构成了丰富多彩的社会文化。由上也可以看出，家庭文化对于个人和社会都是很重要的

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